4月24日，在智能制造浪潮涌动的春日，同辉纺织2025年度第四届“星辉继任者”储备干部行动方案启动会在智能生产基地六楼举行。这场以“人才强企”为核心的动员大会，不仅奏响了新一年人才梯队建设的号角，更以创新的机制为纺织行业的智能化转型注入强劲动力。

聚能奋进，2024年度征程回顾

         在过去的一年里，同辉纺织的储备干部们深信“学如逆水行舟，不进则退”，将学习视为个人成长的阶梯。他们通过户外拓展活动开启了美好的2024年；坚持不懈地锻造专业能力，开展话术本PK汇报，致力于为客户创造最大价值。同时，他们关注员工的心理健康，举办了宿舍文化节活动；深入了解客户需求，并举行了新产品开发汇报。此外，他们积极进行对外交流，参观了桐昆集团，以接触、学习和领悟新知识。

领航逐梦，2025展望与行动目标

         团队如峰，人才为巅。会上，同辉纺织行政人事部副经理张建洪宣布了2025年储备干部的培养计划，该计划包括了内部知识分享与交流，建立内部知识共享平台；组织户外拓展活动以增强团队韧性；发起文化创意IP孵化项目，将文化认同融入创新之中。通过这套“硬技能+软实力+文化力”的成长套餐，构建起同辉纺织独特的立体化人才培养体系。

         优化组织架构，形成三个专项课题研究汇报小组及两个同辉双循小组。

         设立激励政策，表彰卓越，激发奋进力量，打造无往不胜的精锐之师。

       “路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”过往的荣耀与磨砺，皆化作前行的底气，未来的梦想与蓝图，正待奋笔书写。同辉纺织的储备干部们，请以无畏的勇气，超凡的智慧，笃定的实干，向着2025的巅峰奋勇冲刺，碰撞出属于同辉纺织的璀璨星辉。