同辉纺织积极弘扬“亲和一致，奋力进取”的企业精神，热心关怀一线员工，先后设立50万元“同辉纺织扶贫帮困基金”与50万元“同辉纺织教育助学基金”，助力困难职工解决家庭生活困难与子女教育问题，并利用节假日开展员工慰问。与此同时，公司不定时开展劳动竞赛、技能比武、科技创新等活动，动员员工立足岗位，比学争优，创建积极向上、健康和谐的工作氛围。

同辉纺织致力于为员工搭建施展才华、实现价值的平台，营造以人为本、共同成长的环境。多年来注重选拔德才兼备、事业为上的优秀人才，引进现代人力资源管理制度，打造“尊重人才、 尊重劳动、尊重创造”的工作氛围；建立市场化的职位薪酬体系，完善政策合规的福利保障，构建多元化激励机制，改善工作条件，为员工提供补充医疗保险与企业年金，全方位提高员工对公司的归属感、忠诚度和满意度。

2002年，由董事长沈明虎亲自挂帅，收购了一家安置残疾人就业的福利企业，经过整合重建，改名为桐乡市日月经编有限公司，着力解决残疾人就业问题。

截止2018年，桐乡市日月经编有限公司累计安置残疾员工212人，为当地解决残疾人就业和社会稳定作出较大贡献；公司根据残疾人实际情况，设有专门针对残疾人的培训设施和场所，通过有针对性的培训提升其专业技能，并给予残疾员工特殊关爱，努力帮助每一位残疾员工树立自食其力的自豪感，在企业内部创建“亲和一致，奋力进取”的和谐氛围。

如今，残疾员工正充实在公司的管理、生产、技术等各部门，他们致力于通过不懈努力让日月经编发展为桐乡规模最大的经编企业。

浙江雅雪残疾人之家，由桐乡市政府投资、市残联筹建、同辉纺织旗下子公司浙江雅雪纺织有限公司是一家集康复指导、劳动技能培训、生活自理能力训练及劳动庇护于一体的精神、智力残疾人托养服务机构。

项目总投资3600多万元，建筑面积8000平方米，于2017年7月正式投入使用，共设置床位180张，配备车间作业区、农场耕作区、生活住宿区、娱乐活动区和健身理疗区五大区域。后期追投100多万元，持续优化配套。

雅雪工疗中心开展“以工养残，以工代疗”的辅助性就业，帮扶残疾人康复身心、回归社会、自立自强、就业脱贫。目前已招收本市户籍残疾员工近120名，并签订劳动合同，实行规范化管理，定期举行安全、卫生评比，为员工们创造轻松愉快的工作生活环境。

同辉纺织遵法崇德，积极承担社会责任，投身公益事业，以自身的可持续发展促进社会和谐发展，推动社会进步。

同辉纺织秉承“人力资源是企业的第一资源，企业价值与员工价值共同提升”的人才理念，以人为本，将员工关怀贯穿于从入职到退休的全过程，努力实现企业与员工共成长。 保障员工权益——同辉纺织注重员工权益，坚持合法用工，全面保障员工在平等就业、民主管理等方面的权益，促进人才多元化发展，为公司可持续发展提供有力支撑。

实现员工价值——同辉纺织持续加大员工培养力度，提升员工业务能力，拓宽员工发展空间，实现员工价值的最大化。

增强员工归属感——同辉纺织贯彻“以人为本”思想，加强企业文化建设，积极关怀员工，增强员工归属感，提升团队凝聚力。

与此同时，公司不定时开展劳动竞赛、技能比武、科技创新等活动，动员员工立足岗位，比学争优，创建积极向上、健康和谐的工作氛围。